Czy należy mówić o swojej niepełnosprawności szukając pracy?
Niepełnosprawność nie jest przeszkodą w aktywności zawodowej, właściwie każda praca, o ile jest odpowiednio dobrana jest dostępna także dla osoby z niepełnosprawnością.
Wiele osób niepełnosprawnych zadaje sobie pytanie czy umieszczenie informacji o posiadanym orzeczeniu nie przekreśli ich szans na telefon od pracodawcy z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną.
W dzisiejszych czasach można znaleźć coraz więcej informacji, że firmy poszukują osób z orzeczeniem niepełnosprawności. Osoby niepełnosprawne nie mają obowiązku umieszczania w dokumentach aplikacyjnych informacji o swojej niepełnosprawności. Od indywidualnej decyzji kandydata zależy umieszczenie stopnia i typu niepełnosprawności w swoim CV. Wpisanie takiej informacji na pewno ułatwia przeprowadzenie spotkania. Pracodawca wie jak się przygotować, gdzie powinno się odbyć spotkanie oraz czy jest potrzebna pomoc dodatkowych osób. W przypadku kandydatów o ograniczonej mobilności, którzy aplikują do pracy zdalnej można zaproponować odbycie pierwszej rozmowy rekrutacyjnej przez telefon czy skypa.
Jeśli z ogłoszenia wynika, że pracodawca szuka osoby niepełnosprawnej, to zdecydowanie piszmy o tym fakcie, gdyż w tej sytuacji jest to atut. Coraz więcej firm, instytucji, urzędów chce zatrudnić u siebie osoby z orzeczeniem, istnieje pewnego rodzaju „moda" na zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Zarówno firmy prywatne, jak i duże korporacje chętnie zatrudniają osoby niepełnosprawne np. Aviva, IBM, Sodexo, KFC, MC Donlds.
Kampania Społeczna „Lodołamacze" organizowana przez Polską Organizację Pracodawców Osób Niepełnosprawnych wyróżnia pracodawców, którzy zatrudniają i działają na rzecz osób niepełnosprawnych. Lodołamacze pokazują osobom niepełnosprawnym cel, jakim jest praca, która daje satysfakcję oraz zarobek, dzięki któremu osoby niepełnosprawne zyskują niezależność. Lodołamacze to pracodawcy, którzy zatrudniają osoby niepełnosprawne, to pracodawcy dla których niepełnosprawność nie stanowi przeszkody w wykonywaniu obowiązków pracowniczych. Warto poszukać pracodawców , którzy zatrudniają osoby niepełnosprawne w swoich firmach i wysłać swoje dokumenty aplikacyjne.
Co zrobić jeżeli pracodawca w swoim ogłoszeniu nie zawarł informacji, że chce zatrudnić osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności?
Jeżeli zdecydujemy się na umieszczenie w CV informacji o posiadaniu orzeczenia o niepełnosprawności, to najlepiej zrobić to na końcu dokumentu, pod sekcją „umiejętności", ale jeszcze przed sekcją „zainteresowania". Można również wpisać ją w liście motywacyjnym. Dzięki temu pracodawca ma szansę najpierw poznać nasze doświadczenie oraz umiejętności i z tej perspektywy ocenić naszą przydatność do pracy, a następnie skupić się na posiadanym przez nas orzeczeniu.
Źródło: FAZON
